Millal peab tööandja arvestama erisoodustusmaksuga?

Erisoodustust saab osutada ainult ettevõttega seotud inimesele, sest see on osa töötasust, mis on tavaliselt makstud mitterahalises vormis. Tegemist on kuluga, mida maksu- ja tolliamet loeb palgaga sisuliselt võrdväärseks, nõudes sellelt peaaegu samaväärset maksustamist.  Erisoodustus on kaup või teenus, mida tööandja töötajale annab tasuta või soodushinnaga ning see kaup või teenus ei ole sisult töötaja […]

Loe artiklit

Tööandja saab igas kvartalis 100 eurot maksuvabalt töötajate tervisesse investeerida

Tulumaksuseaduse uusim muudatus annab võimaluse tööandjatele investeerida igas kvartalis kuni 100 eurot erisoodustusmaksuta iga oma töötaja tervisesse. See tähendab maksuvaba hüvitist tervise- või spordikulude eest, kuid ainult juhul, kui toetust võimaldatakse eranditult kõigile töötajatele. Samas töötaja jaoks on tervise edendamise teenuse kasutamine vabatahtlik.  Maksuvabade tervise edendamise kulude valiku võimalus on töötajate aga jaoks tegelikult väga […]

Loe artiklit

Isikliku sõiduauto kompensatsioon

Seaduse järgi saab hüvitist töötajale maksta sõiduauto kasutamise eest, mis ei ole tööandja omanduses ega valduses. Sõiduauto ei pea olema ka kasutaja isiklikus omanduses, kuid tuleb tõendada selle kasutusõigust kas volikirja või registreerimistunnistuse alusel. Vabariigi Valitsuse 14.07.2006 määrusega nr 164 saab maksta hüvitist sõiduauto kasutamisel tööalaste sõitude puhul ametnikule, töötajale ja juriidilise isiku juhtimis- või […]

Loe artiklit

Milliseid kodukontori kulusid tohib kanda ettevõtte kuludeks?

Ühemeheettevõtete ning väikefirmade juhtidel on tihti murekohaks kulutuste jagamine kahe rahakoti vahel, eriti on see päevakorda tõusnud nüüd, mil aina rohkem inimesi töötab kodukontoris.  Ettevõtluskuludega on laias laastus asi lihtne: ettevõtluse alustamise ja arendamise kulud on firmakulud, mille alla selgelt isiklikuks hüveks tehtavad kulutused ei lähe. Kuidas aga teha vahet kodukontori puhul, kui äriettevõtte kontor on […]

Loe artiklit

    Võtke meiega ühendust